科技创新柔性引才，科技创新柔性引才方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新柔性引才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科技创新柔性引才的解答，让我们一起看看吧。

柔性引进什么意思？

柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。《规定》所指柔性引进的对象是本市企业发展所急需的、属本地紧缺的具有研究生（硕士）以上学历（学位）或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。

柔性引进国内外人才的方式有智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径。柔性引进人才是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的人才引进方式。

柔性引才是指在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。柔性引才，能够打破人才的归宿和地域属性，为党和政府提供了更多的引才思路，也给了人才更多的尊重和认可，是符合人才发展规律、符合资源要素、更有生命力和活力的人才政策。

柔性引进人才的主要方式：

柔性引才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。鼓励企业引进高层次创新人才来江开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务

内蒙古一心多点是指？

一心多点是自治区人才工作思路，对外，以北京为中心，以京津冀、长三角、粤港澳、以及华中、西北和华中等地区为多点，充分利用北京全国科技丶人才、创新的集聚地，立足我区实际情况，以柔性引才为主抓手和主要工作方式，不求所在，但求所用。

对内，以首府为中心，打造人才聚集地，以包鄂等多地聚集人才，以党管人才为中心，构造新的人才工作格局。

肇庆人才引进怎么样？

如今，一有空闲时间，武汉大学（肇庆）粤港澳环境技术研究院研究员汪韦兴博士就会到肇庆高新区街头巷尾走走看看。早已融入当地的他，将户口迁到肇庆高新区，一年中大部分时间也选择在这里工作和生活。

汪韦兴是肇庆高新区引进的众多人才中的一员。截至目前，该区以柔性引才方式引进国内外院士25名，引进和培育国家级人才34名、省级人才12名、市级人才55名，培育全国专业技术人才先进集体1个，培育省市级创新创业团队9个，共有博硕士、高级职称1400多人，人才总量达4.6万人。

近年来，肇庆高新区搭建起“1+N”人才政策体系，提高人才待遇，强化人才资金保障——创新创业团队和领军人才可分别享受最高500万元和300万元的扶持资金，用人单位则可享受最高100万元的人才平台资助、最高20万元的人才服务机构资助、最高10万元的职称评审平台资助。

2015至2019年，肇庆高新区成功申报人才发展专项资金人员300多人次，申报总金额1100多万元，其中，已及时兑现资金800多万元。

在完善人才政策体系的同时，肇庆高新区打好人才内育外引组合拳——聚焦产业发展需要，参加或举办全国性、区域性人才交流大会；带领企业“组团”抢才，依托第三方实现精准引才；从教育着手，解决了现有人才子女入学问题……

各类平台载体成为肇庆高新区引才育才聚才留才的重要舞台。位于肇庆高新区的华南师范大学（肇庆）国际光电产业研究院院集聚各类人才182名，其中包括纳米材料领域专家、波兰科学院外籍院士、澳大利亚皇家学会院士、美国波士顿大学专家等国际人才。

“肇庆高新区要在精细化服务企业、服务人才上下功夫，工作人员要始终当好人才的‘亲人’，让这里成为人才的‘家园’。”肇庆高新区人才部门相关负责人表示。

如今，肇庆高新区已建立100家企业人才服务工作站，将人才服务的触角延伸至企业用人一线，打通服务人才“最后一公里”。而为高层次人才提供的落户、项目申报、子女就学、配偶就业等23项“一揽子”服务，打通了人才服务的“绿色通道”。

只租不售的人才公寓解决了引进人才王慧婵的后顾之忧。“人才公寓租金优惠，还让我有了私人空间，邻居大都是高层次人才，方便大家空余时间交流。”王慧婵说。

到此，以上就是小编对于科技创新柔性引才的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新柔性引才的3点解答对大家有用。