科技创新岗位风险，科技创新岗位风险分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新岗位风险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科技创新岗位风险的解答，让我们一起看看吧。

创业风险如何防范控制？

预防创业风险可以从这几方面考虑:

第一，资金风险，学会风险嫁接，找合伙人，或者投资人，将创业初期的风险分摊出去。

第二，人员风险，创业初期人员人才是最重要的，由于各种不确定因素，人员容易流动不够稳定。需要用企业的价值观，股权激励，职位的肯定等方式捆绑核心人才，以免流失。

第三，政策的风险，企业的发展既要迎合政策也要预防政策。在大环境中，往往不确定因素影响，导致政策调整，政策法规等事件发生，所以企业要有预备方案，来预防政策的变化。

第四，市场风险，市场是否稳定？需求是否确定？你的产品适用周期有多长？有哪些潜在的竞争对手？是否会有搅局者出现？你的产品是否有迭代更新？这些都是市场可能出现的潜在风险，需要提前做好相应准备。

第五，外部大环境风险，趋势发展如何？短期内是否会有变动？时代发展如何？是否会影响你的项目？科技创新如何？是否会有革命性的创新？作为创业者，外部环境是必须要了解的，企业的变化要随着环境变化而变！否则就会成了井底之蛙。

企业是科技创新最重要的主体？

有报道称，目前，国内高校、科研院所的科研成果闲置浪费情况比较严重，只有不到10%的科研成果或专利转化为现实生产力，大量科技成果只能锁在专家教授的抽屉里。

毋庸讳言，科技创新成果难以“适销对路”已经成为制约经济长足发展的瓶颈。在发达国家，企业通常是主动跑到高校、科研院所的实验室，争取得到最新的科研成果。这不仅因为这些国家有着发达的科研成果转化中介市场，更因为国外的高校和研究机构十分注意研究市场需求。在欧美、日本，一些科研机构有专门负责收集相关市场信息的人员，只要是市场应用前景好的科研项目，科研机构往往都舍得投入。

而在国内，目前缺乏必要的、有眼光的风险投资机构致力于科技成果转化，企业与高校、科研院所缺乏通畅的交流渠道。要想让科技成果走出深闺，尽快生根开花，确立以企业为主体的技术创新体制至关重要。

首先，要鼓励科研人员围绕企业市场开发需求开展研究工作，并以科技创新成果等知识产权入股企业，不仅要调动科技人员转化成果的积极性，而且要将其利益与企业的发展紧密联系在一起。

其次，鼓励科研人员领衔创办科技企业，实现科学研究与科技产业的互动。

最后，努力打造公共科技创新的平台。企业要多出成果，必须拥有自己的技术研发中心。目前大多数企业资金、人才、实验装备都很缺乏，完全依靠自身力量建设技术中心还存在很大困难。因此，高校和科研院所不妨全面开放科技资源，鼓励企业以高校科研院所为载体建立研发中心，利用雄厚的科技资源为企业创新打造孵化器。

建立创新型社会，必须造就一大批创新型科技企业。这需要得到社会各方面，尤其是政府的支持和帮助。比如，帮助建立健全科技创新公共服务体系；建立以政府财政资金为主导，吸收金融资本、民间资本共同参与的科技创新风险投资担保基金；完善和规范自主知识产权创新体系等，促进和保障科技创新成果围绕市场校正“准星”，实现“适销对路”。

申请实用新型专利对个人的利弊？

申请实用新型专利对个人有诸多好处，列举如下：
拥有实用新型专利的个人可以加入中国发明家协会，成为发明家。
拥有专利证书的个人容易被提拔重用，更容易获得高薪和晋升。
拥有专利证书的个人可以用知识产权获得股份、股权，成为企业的股东，每年都可以享受股权分红。
拥有专利证书的个人在评职称时可以获得加分，例如医生、技师、教师、科研人员。
对想出国留学的人来说，拥有发明专利证书，就属于有创新成果，可以申请美国、英国、德国、加拿大的名牌大学，等于是为出国留学加分。
对于想出国移民的人来说，拥有发明专利证书，就可以技术移民，费用低、签证速度快、签证成功率高。
拥有专利的个人可以享受当地科技创新的资金鼓励政策，获得一部分资金补贴。
需要注意的是，申请实用新型专利也可能存在一些弊端，比如申请过程可能比较繁琐，需要耗费一定的时间和精力。此外，申请专利需要支付一定的费用，如果不能成功获得专利授权，那么这笔费用可能就浪费了。
总的来说，对于个人而言，申请实用新型专利可以带来很多潜在的好处，但也需要充分考虑申请过程中的各种风险和挑战。

到此，以上就是小编对于科技创新岗位风险的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新岗位风险的3点解答对大家有用。