科技创新人员考核,科技创新人员考核方案
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于科技创新人员考核的问题,于是小编就整理了3个相关介绍科技创新人员考核的解答,让我们一起看看吧。
企业技术创新的三个关键衡量指标?
创新基础、创新投入、创新产出。
企业技术创新绩效评价指标:
(1)技术创新的成功率
(2)新产品开发所带来的销售百分比
(3)新产品开发的盈利能力
(4)技术成功率
(5)技术创新对销售收入的影响
(6)技术创新对企业总利润的影响
(7)完成销售目标的能力
(8)完成利润目标的能力
科技创新催生新发展动能的具体途径包括?
其一,瞄准主攻方向。面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康是我国科技创新的战略主攻方向。当前,我国经济社会发展、民生改善等方面还有许多需要解决的现实问题。科技创新要坚持需求导向和问题导向,从国家急迫需要和长远需求出发,真正解决实际问题。既要抓紧推进能够快速突破、及时解决问题的技术,也要提前部署属于战略性、需要久久为功的技术,通过创新突破我国发展的瓶颈制约。
其二,优化资源配置。科技资源优化配置对于科技创新至关重要。只有狠抓创新体系建设,进行优化组合,才能克服分散、低效、重复的弊端,解决体系布局、管理体制、运行机制、总体绩效等方面的问题。要充分发挥我国社会主义制度能够集中力量办大事的显著优势,打好关键核心技术攻坚战;要发挥企业在技术创新中的主体作用,使企业成为创新要素集成、科技成果转化的生力军,促进产学研深度融合;要发挥高校在科研中的重要作用,调动各类科研院所的积极性。
其三,推进自主创新。实施创新驱动发展战略,最根本的是要增强自主创新能力。要集中力量开展关键核心技术攻关,努力掌握更多具有自主知识产权的核心技术,确保关键核心技术自主可控;要瞄准世界科技前沿,强化基础研究,突出关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新,力争在基础科技领域作出大的创新,在关键核心技术领域取得大的突破。
其四,建设人才队伍。创新驱动实质上是人才驱动。提升科技创新能力,必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。要尊重人才成长规律和科研活动自身规律,培养造就一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、创新团队;要面向世界汇聚一流人才,吸引海外高端人才,为海外科学家在华工作提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件;要依靠改革激发科技创新活力,完善科技人员绩效考核评价机制,营造有利于激发科技人才创新的生态系统,释放科技队伍蕴藏的巨大创新潜能。
其五,加强国际科技合作。当前,科技创新的重大突破和加快应用有可能重塑全球经济结构。发展科学技术必须具有全球视野,更加主动地融入全球创新网络,实施更加开放包容、互惠共享的国际科学合作战略,在开放合作中提升科技创新能力,以科技创新的主动赢得未来发展的主动。
员工精神面貌考核标准?
以下是一些常见的考核标准:
1. 工作态度:员工是否积极主动、认真负责、态度端正,对工作充满热情,能够主动解决问题和应对挑战。
2. 专业知识与技能:员工是否具备所需的专业知识和技能,能够胜任岗位要求,并且不断学习和提升自己的能力。
3. 团队合作:员工是否能够与团队成员良好合作,共同完成团队目标,积极分享经验和知识,乐于帮助他人。
4. 诚信和道德品质:员工是否遵守公司的规章制度,具备良好的职业道德和行为规范,能够保守公司的商业机密和客户信息。
到此,以上就是小编对于科技创新人员考核的问题就介绍到这了,希望介绍关于科技创新人员考核的3点解答对大家有用。