保险科技人才发展规模分析，保险科技人才发展规模分析报告

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保险职业规划和行业前景？

随着金融业的快速发展，保险业也在快速前进。近年来，保险专业越来越受到学生们的尊重。那么，保险专业的就业方向和发展前景是什么？这里有一个简短的介绍。

2020年保险专业毕业后，保险专业将主要在各大保险公司、保险中介机构、保险监管机构、银行、证券公司、信托投资公司等金融机构工作。，也可受聘于大中型企业风险管理部门、社会保障机构、政府部门等。，也可以在教育和科研部门从事教学和科研工作。

我国高校保险专业是为满足我国保险业的需求而设置的。大多数学院和大学要求学习经济课程，如金融、经济、会计和投资。一些学院和大学还补充相关知识，如市场营销和法律知识。此外，如果学生精通一门外语，并有很强的外语阅读和翻译技能，他们可以更容易地获得专业信息，并在未来的外企工作中有优势。

保险行业2020年的发展前景非常好。在中国经济长期高速稳定发展的环境下，人民币升值已成为不可动摇的趋势。因此，股市中的一批“黄金种子”即“长期黄金”很可能会在相关行业不断产生。展望未来，保险业有着诱人的前景。主要驱动力包括:人口规模大、老龄化趋势快、储蓄率高；经济继续发展，居民收入继续增加。政策法规的大力支持；风险保障意识得到根本加强；终身福利制度的瓦解；投资环境大大改善。

随着中国金融国际化进程的加快，特别是中国加入世贸组织五年来，中国金融业加快了发展和扩张。金融市场的快速发展，尤其是金融和保险企业的快速发展，需要大量的保险专业人才。社会上许多人认为保险专业就业是为了促进保险。事实上，保险是一个行业和一个完整的系统。保险人才需要参与从保险类型设计、保费定制到保险销售的每一个环节。

为什么保险行业招人困难？

是因为保险是一种很特别的产品，什么样的产品都可以看或者试，而保险却既摸不着，也看不到，也闻不到，又不能试的东西，人都有种侥幸的心理，以为不幸的事情都会离自己很遥远。而代理人又不能在客户面前试，全凭推理念

首先，这个问题问的方向不明确。保险公司招内勤还是很好招的。甚至会出现很多人竞争一个岗位的情况。

第二，你所说的应该是招外勤。也就是说招业务员。某些保险公司借助方案刺激或者特殊政策，实际上人力增长的还是非常快。现在保险的从业人员还是蛮多的。

第三，你所说的招人难应该是指招一些长久干的，技能强，服务好的业务员特别难。这和当今的保险行业发展有关。中国人的保险意识普遍不好，对于保险不认可。这就增加了保险销售的难度。保险公司为了利润和成长，有两种模式应对。一是大量招人，人多销售成功的概率就大，而且进来的人被启发了保险意识，一般都会买自保件。二是对人员进行大量培训，打造持续有竞争力的业务员。但是这个成本很高，而且短期内没有绩效显现。保险公司的业务追踪督导压力很大。所以很多公司都选择了第一种人海战术。

新人进了保险公司，留存压力很大。因为保险公司目前采用的多是代理制，就是没有业绩就没有底薪的那种。很多人迫于生活压力，干了两个月就干不下去了。也不坚持。所以给人的感觉是保险公司老是在一波一波的招人换人。

时间久了，形成了人们对保险公司的这种不良认知。造成了人们不愿意主动加入保险行业，造成了招人难。

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