科技发展对人力资源（科技进步对人力资源管理工作的影响）
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经济越发展技术越现代化对人力资源的数量要求就越高对吗
1、人力规划有以下作用： (1)可保证地勘单位在生存发展过程中对人力资源的需求。由于市场需求的迅速变化，竞争激烈化和现代生产技术的引入等。
2、尤其是本世纪50年代以来，全球经济发展的轨迹，许多经济文化相对落后的国家和地区，在较短时间内迅速实现现代化的成功经验证明，教育是经济发展的内在要素，是经济发展中具有决定意义的要素。
3、伴随着新技术革命的飞速发展，国际经济竞争将主要表现为技术竞争，而作为科学技术载体的人力资源，必将成为一个国家经济增长的依托。可以说，人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力的关键因素，是经济社会发展的重要源泉。
4、经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。
5、所以，经济发展涉及的内容超过了单纯的经济增长，比经济增长更为广泛。就当代经济而言，发展的含义相当丰富复杂。发展总是与发达、与工业化、与现代化、与增长之间交替使用。
6、人力资源管理理念——基础型、理性型和发展型，是各不相同的。
产业革命对于人事关系的影响
1、正是从这个意义上讲，第三次科技革命是迄今为止人类历史上规模最大、影响最为深远的一次科技革命，是人类文明史上不容忽视的一个重大事件。
2、第一次科技革命，既是一次生产力的巨大变革，又是一场深刻的社会变革。生产力上：改变了生产技术和劳动工具，也改变了产业结构。①工业革命由手工操作向大机器生产过渡。②手工工场被新兴的生产组织形式——工厂所取代。
3、工业革命（The Industrial Revolution ），又称产业革命，指资本主义工业化的早期历程，即资本主义生产完成了从工场手工业向机器大工业过渡的阶段。
互联网技术对人力资源管理的影响?
1、互联网技术对人力资源管理的影响有：用户思维、流量思维、跨界思维、精致思维、快速思维。用户思维 用户思维促使管理人员去了解员工并读懂员工，根据员工需求执行有针对性的管理方法和激励方案。
2、互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在：变革了传统人力资源管理技术，改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式人力资源管理模式。
3、互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？正确答案：(1)改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式；(2)人力资源管理模式发生了迭代升级；(3)变革了传统人力资源管理技术。
4、多平台统一 现在互联网已经不仅仅在电脑上得以使用，手机、平板、移动手环等各个地方都能使用互联网达到信息联动。
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