万达网络科技集团加班，万达网络科技集团加班情况

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于万达网络科技集团加班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍万达网络科技集团加班的解答，让我们一起看看吧。

在万达做电工上班的真实感受？

本人在万达做电工有两年了，说句实在话，万达的电工工资比起其他物业电工要高出一个档次。而且还给缴纳五险一金。这是一般企业没法做到的。但是上班比较严格。早上要开早会，接到派工单，必须按时完成。如果完成不了，必须说明原因。上下班都要打卡。

时间。一班十二个小时。上二休二其中俩天是夜班。

实际情况而定有时候上三休一，缺人时候。综合工时制度。不是八小时制度。每个月有36个小时加班。待遇。可能地区会不一样。去掉五险一金到手大概3500。包括加班工时了。不建议你进去。在里面工作很累。其他专业。暖通，弱电，综维都是差不多这个待遇。只是上班时间有差别。

万达写字楼晚上几点关门？

万达写字楼虽然晚上十点统一关门，但是由于不同的工作，不同的性质，晚上有的公司是需要加班的，无论加班到十点12点，还是凌晨万达写字楼都会有工作人员负责开开大门，这样加班的人也可以离开万达写字楼。万达写字楼晚上加班的时候也会有保安人员巡楼。从而保障写字楼晚上的安全。

万达福利待遇？

万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。

举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。

如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。

所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

加班：如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。祝你好运。

万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。

举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。

如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。

所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

加班：如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。祝你好运。

万达集团怎么样？

待遇跟外企差不多吧，但是也很累，加班都是没有加班费的，而且万达的传统就是加班，具体待遇的话，还得看你应聘的职位，一般技术类的工资高，最差的也得1W多吧，而且实行一年16个月工资制，万达的人力资源类超级黑，干的不多，挣得不少，而且升值超级快，要是能到总部人力资源，离高管就只差一步之遥了

到此，以上就是小编对于万达网络科技集团加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于万达网络科技集团加班的4点解答对大家有用。